課程簡介

本課程中，來自IXDC的創(chuàng)始人兼秘書長胡曉，通過2015中國用戶體驗(yàn)行業(yè)調(diào)查報(bào)告分了設(shè)計(jì)師目前的現(xiàn)狀與困境。在新的階段，新的勢力驅(qū)動下，IXDC將通過嶄新的學(xué)習(xí)平臺——meia.me為行業(yè)做出更加卓越的作用與影響，幫助更多的人獲得成長，幫助行業(yè)解決基礎(chǔ)問題，一同見證設(shè)計(jì)的力量。

學(xué)習(xí)獲益

1、2015中國用戶體驗(yàn)行業(yè)調(diào)查報(bào)告

2、創(chuàng)意設(shè)計(jì)與時(shí)尚美學(xué)在線教育平臺——meia.me

推薦人群

1、UX、UE從業(yè)者與管理者

2、從事設(shè)計(jì)研究、教育的師生學(xué)者

3、一切熱愛生活，希望讓生活更美好的人

文字實(shí)錄

以下截取部分演講內(nèi)容，讓您搶先閱讀IXDC與百度用戶體驗(yàn)中心攜手完成的行業(yè)報(bào)告。

一、IXDC的初心與夢想

我們發(fā)現(xiàn)在從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)的時(shí)候，我們?nèi)狈换ピO(shè)計(jì)、缺乏用戶體驗(yàn)的專業(yè)崗位。在非常缺乏的時(shí)候，這些從業(yè)者有一個(gè)這樣的念想——“我們能不能有一個(gè)自己的平臺和組織幫助我們企業(yè)、設(shè)計(jì)師在這個(gè)專業(yè)道路上成長？”于是我們聯(lián)合了20多家企業(yè)、院校共同來組織和發(fā)起IXDC，這里有騰訊、網(wǎng)易、廣美的、中國移動的……因?yàn)闊釔圻@個(gè)專業(yè)，所以走到一起，才一起共同建設(shè)IXDC的平臺。所有的朋友都是在專注設(shè)計(jì)師的成長，在分享個(gè)人的思想、知識、觀點(diǎn)，我們共同建立一個(gè)商業(yè)的體系。

IXDC在發(fā)展的過程當(dāng)中，我們一直在不停地走動、不停地更換城市，我們也開始往外走出去。前面幾年我們有去美國、西班牙、米蘭做過很多這樣的一些交流和考察，這個(gè)過程中我們也在逐步成長。

IXDC有一個(gè)小的夢想，我們都是從設(shè)計(jì)出來、從產(chǎn)品經(jīng)理出來，我們都是從事專業(yè)的，我們可能不是從政的，我們可能也不是做傳播的，我們有一個(gè)小小的夢想，在全球建立IXDC的峰會。

二、IXDC做了什么？

這個(gè)過程中IXDC做了很多的活動，有主題演講、有沙龍、采訪，活動形式非常多種多樣，IXDC2014的大會準(zhǔn)備了十大模塊，以往我們沒有對一些內(nèi)容進(jìn)行分類，但是今年我們對于所有的場次進(jìn)行了分類，今年的場次達(dá)到了120場以上，我們的主講人加起來超過了150人，我相信這也是在咱們用戶體驗(yàn)領(lǐng)域里面史無前例的，希望接下來我們會看到有更多在專業(yè)細(xì)分領(lǐng)域的專家和精英能夠加入IXDC給大家分享他的思想、觀點(diǎn)、知識，幫助我們所有的專業(yè)成員成長。

IXDC承辦過國家級的交互設(shè)計(jì)高級研修班，給全國各地從事交互設(shè)計(jì)教育或者是交互設(shè)計(jì)工作的企業(yè)的這些總監(jiān)做的為期五天的交互設(shè)計(jì)知識與技能的提升班。

我們也去美國以及西班牙、臺灣，國內(nèi)的網(wǎng)易、阿里巴巴等公司考察。接下來我們會組織更多的中高端小型活動，帶大家走入不同的公司，充分去交流和學(xué)習(xí)。我們還會去美國的，會把這個(gè)峰會開到北美。

IXDC在去年或者前年歷屆的展覽，在平常的生活當(dāng)中大家只看到我們的會議、論壇、公開課，但是我們的展覽每年在廣州國際設(shè)計(jì)周，廣東工業(yè)設(shè)計(jì)活動周上面都會有這個(gè)，也會有咱們的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注，現(xiàn)在的國家副總理汪洋，我也會給他們介紹最新的交互設(shè)計(jì)設(shè)備以及技術(shù)。

這是我們做的行業(yè)調(diào)查報(bào)告，每年做一次，其實(shí)每一屆我們都是和企業(yè)合作，2011年、2012、2013年，我們把企業(yè)進(jìn)行了不同的調(diào)換，有和騰訊、百度做調(diào)研報(bào)告，這個(gè)調(diào)研報(bào)告由IXDC負(fù)責(zé)組織和推廣，和調(diào)查問卷的投放。

三、2014用戶體驗(yàn)行業(yè)調(diào)查報(bào)告

他們是一群85后的年輕人，近8成的人分布在北京、廣東工作，參加工作也就兩年的光景，年薪還不足十萬，卻已經(jīng)跳槽過幾個(gè)公司。他們懷揣著讓設(shè)計(jì)更人性化，生活更美好的理想進(jìn)入用戶體驗(yàn)行業(yè)，雖然有些小迷茫，卻依然對未來充滿信心。

從業(yè)者年齡性別：26歲到30歲從業(yè)者最多，30歲以下女性多于男性

調(diào)查分成21歲到25歲、26歲到30歲、31到35歲以及35歲以上的男性或者女性性別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，其中26歲到30歲的從業(yè)者最多。

30歲以下的女性會多于男性，也就是說妹子在公司剛剛畢業(yè)之后是非常受歡迎的，所以發(fā)現(xiàn)這個(gè)比例明顯偏多。另外一個(gè)原因是從設(shè)計(jì)院校出來的女性確實(shí)比男性要多，甚至有的學(xué)校達(dá)到了7比3。

從業(yè)者學(xué)歷：男性學(xué)歷低于女性

從業(yè)者中有超過半數(shù)的人為本科學(xué)歷。碩士研究生女性比例為32%，同學(xué)歷的男性比例僅為20%，我們會發(fā)現(xiàn)碩士研究生的比例明顯要高于男性。我們的訪問群體的數(shù)據(jù)里面會發(fā)現(xiàn)博士比例非常少，男性的學(xué)歷明顯低于女性。

從業(yè)者專業(yè)背景：半數(shù)為藝術(shù)專業(yè)，交互設(shè)計(jì)專業(yè)比例極少

從事用戶體驗(yàn)行業(yè)的工種的，有藝術(shù)設(shè)計(jì)的、有心理學(xué)、社會、管理、經(jīng)濟(jì)金融，也有人機(jī)交互相關(guān)方向的專業(yè)，我們會發(fā)現(xiàn)藝術(shù)專業(yè)是占了52%，比例還算比較 高，但其實(shí)交互設(shè)計(jì)專業(yè)在很多學(xué)校是沒有的，比例非常小。對他們的專業(yè)進(jìn)行調(diào)查的話會發(fā)現(xiàn)有18%左右會具備復(fù)合專業(yè)背景，也就是說他可能是雙學(xué)位，82%的人是一個(gè)專業(yè)。

團(tuán)隊(duì)成員數(shù)量：小型團(tuán)隊(duì)非常多，200人以上的團(tuán)隊(duì)也比較多

對于團(tuán)隊(duì)成員數(shù)量進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，會發(fā)現(xiàn) 200人以上的團(tuán)隊(duì)比例不小，有17%，50人左右的團(tuán)隊(duì)占了70%，50到199，200人以下的有10%左右，我們發(fā)現(xiàn)小型團(tuán)隊(duì)非常多，200人以上 的團(tuán)隊(duì)也比較多。

我 們對復(fù)合型的崗位進(jìn)行了這樣的分析，比如說用研、交互、視覺等等進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，其中視覺設(shè)計(jì)和復(fù)合型的崗位是比較高的， 復(fù)合性是最高的，也就是說這個(gè)人可能又要做交互、又要做視覺，在50人以下的團(tuán)隊(duì)這種體驗(yàn)應(yīng)該是比較常見的，一個(gè)人要把交互做了，可能要把視覺點(diǎn)出了。比 如說Apps這樣的行業(yè)里面，用戶研究還是偏少一些，可能有些團(tuán)隊(duì)用研都沒有，用研還是比較少。

從業(yè)時(shí)間：用戶體驗(yàn)從業(yè)者年輕化，大部分從業(yè)僅2-5年

大部分人的從業(yè)時(shí)間是2到5年，說明這個(gè)群體是非常年輕的，用戶體驗(yàn)在中國是非常年輕的，我自己參與這個(gè)行業(yè)也不過10年，到我做IXDC5年。這 10年，很大的一部分群體，也就是近5年才加入我們這個(gè)行業(yè)的，在中國是一個(gè)非常年輕的行業(yè)。所以我想這也是大家的時(shí)代，因?yàn)樗械倪@些大型企業(yè)基本上都 是在擴(kuò)招、增編，大家都 在努力地招人。在座的各位總監(jiān)、老總應(yīng)該都是向我發(fā)出過邀請函的，要我?guī)兔Ω鞣N找人，這也是非常好的事情，說明我們這個(gè)行業(yè)在成長，迫切需要這些崗位的。

薪資：10萬以上的薪資，男性高于女性，10萬以下相反

從 薪資角度來看，10萬以上的薪資，男性的整體薪資高于女性，10萬以下的其實(shí)是女性高于男性，也就是說在30歲以下的群體當(dāng)中，女性的比例明顯是高于男性 的，有可能就是在這個(gè)薪水，他也是高于男性的。但是隨著年齡分水嶺30一出來，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)一出來，10年以上、30歲以上，男性的整體收入高于女性。

大家聽到這個(gè)詞兒有些主管比較恐慌，較多的人有調(diào)整工作的意向，有意向的占了46%，這是指男性，女性占40%，沒有意向的是37%、35%，不確定的是 有17%。沒有意向和不確定加起來是50%多，這個(gè)46%我還是要解釋一下，這個(gè)構(gòu)成是不打算換工作的是37%，想換但是沒想好怎么換是17%。在現(xiàn)有 的單位換個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)從事用戶體驗(yàn)的工作，這部分有3%，在現(xiàn)有的單位找另外的崗位去進(jìn)行調(diào)崗有2%，就是跳槽的這種，我換一家公司從事用戶體驗(yàn)的工作，有20%。

所以這里有這樣一個(gè)問題，如果這個(gè)數(shù)字非常高，我們要考慮咱們的團(tuán)隊(duì)介紹，咱們的用戶體驗(yàn)成熟度，在自己的企業(yè)的考量問題。當(dāng)然還有其他的意向，比如說自己要去創(chuàng)業(yè)，我要出來創(chuàng)業(yè)，我要去念書，我要繼續(xù)深造，我想成為自由職業(yè)者。